Aantal medewerkers in leeftijdscategorieën verdeeld voor Surplus incl SSKNH:
Aantal medewerkers per leeftijdscategorie | |||
|---|---|---|---|
Categorie | Vrouw | Man | Totalen |
Jonger dan 20 | 1 | 0 | 1 |
20 - 25 | 4 | 0 | 4 |
25 - 30 | 27 | 0 | 27 |
30 - 35 | 55 | 8 | 63 |
35 - 40 | 42 | 7 | 49 |
40 - 45 | 26 | 8 | 34 |
45 - 50 | 36 | 4 | 40 |
50 - 55 | 47 | 4 | 51 |
55 - 60 | 71 | 11 | 82 |
60 - 65 | 28 | 13 | 41 |
65 en ouder | 0 | 0 | 0 |
Totalen | 337 | 55 | 392 |
Als gevolg van het afscheid van het speciaal onderwijs naar VierTaal zijn de opbouw en de aantallen veranderd. Vorig jaar hadden we 532 medewerkers. Per 31 december 2015 zijn dat er 392.
De verdeling Man-Vrouw is minimaal veranderd. Nu is dat 14% / 86% en vorig jaar was dat: 15% / 85%.
|
Leeftijdsopbouw vrouw / man 31-12-2015 |
|---|
De leeftijdsopbouw bij Surplus is redelijk gelijk verdeeld over de verschillende leeftijden. De categorie 40-50 jarige is minder vertegenwoordigd.
Aantal dienstverbanden verdeeld over functiecategorieën:
Aantal medewerkers per functiecategorie | |||
|---|---|---|---|
Categorie | Vrouw | Man | Totalen |
DIR | 17 | 10 | 27 |
OP | 270 | 35 | 305 |
OOP | 50 | 10 | 60 |
Totalen | 337 | 55 | 392 |
Omvang bezetting (in werktijdfactoren) per functiecategorie:
Aantal WTF per functiecategorie | |||
|---|---|---|---|
Categorie | Vrouw | Man | Totalen |
DIR | 15,6 | 9,8 | 25,4 |
OP | 190,6 | 32,2 | 222,8 |
OOP | 23,3 | 6,4 | 29,7 |
Totalen | 229,6 | 48,3 | 277,9 |
Aantal dienstverbanden verdeeld over de omvang van de aanstellingen
(in werktijdfactoren):
Aantal medewerkers WTF categorie | |||
|---|---|---|---|
Categorie | Vrouw | Man | Totalen |
0,0000 - 0,2000 | 61 | 7 | 68 |
0,2000 - 0,4000 | 33 | 9 | 42 |
0,4000 - 0,6000 | 66 | 4 | 70 |
0,6000 - 0,8000 | 86 | 2 | 88 |
0,8000 - 1,0000 | 37 | 7 | 44 |
Fulltime | 54 | 26 | 80 |
Totalen | 337 | 55 | 392 |
Verzuimcijfers Surplus
inclusief Stichting Samenwerkingsscholen Kop van Noord-Holland (SSKNH)
Werk-gever | Naam | Gem. | Beschik-bare dagen | Gewo-gen ziekte-dagen | Verzuim-meldingen | Herstel meldingen | Verzuim | Gem. | Meld-frequentie |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
41438 | Surplus | 466,3 | 118.829 | 6.358 | 439 | 444 | 5,35 | 29,74 | 1,03 |
85217 | SSKNH | 10,7 | 2.623 | 55 | 9 | 7 | 2,11 | 4 | 0,89 |
Surplus en SSKNH | 475,9 | 121.453 | 6.414 | 448 | 451 | 5,28 | 29,34 | 1,03 |
Het verzuimpercentage in 2015 was 5,28%. Ons doel was een verzuimpercentage tussen de 5 en 6%. Dat doel is dus gerealiseerd. In 2014 was het verzuimpercentage 6,66%. Dat is een daling met 1,38%.
Surplus | SSKNH | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
maand | 2014 | 2015 | verschil | maand | 2014 | 2015 | verschil |
Januari | 8,26 | 6,38 | -1,88 | Januari | 9,23 | 6,06 | -3,17 |
Februari | 8,53 | 7,53 | -1 | Februari | 4,21 | 0 | -4,21 |
Maart | 7,62 | 6,47 | -1,15 | Maart | 0 | 0 | 0 |
April | 7,81 | 5,29 | -2,52 | April | 0 | 0,54 | +0,54 |
Mei | 6,6 | 5,29 | -1,31 | Mei | 0 | 0 | 0 |
Juni | 6,7 | 5,40 | -1,3 | Juni | 0 | 0 | 0 |
Juli | 5,65 | 3,98 | -1,67 | Juli | 0 | 0 | 0 |
Augustus | 4,68 | 3,5 | -1,18 | Augustus | 0 | 0 | 0 |
September | 5,78 | 3,92 | -1,86 | September | 0 | 0 | 0 |
Oktober | 5,81 | 4,41 | -1,4 | Oktober | 0 | 0,4 | +0,4 |
November | 7,02 | 5,57 | -1,45 | November | 0,48 | 2,89 | +2,41 |
december | 6,99 | 5,72 | -1,27 | december | 0,25 | 14,62 | +14,37 |
Over de gehele linie is het verzuim van Stichting Surplus lager dan in de corresponderende maanden van 2014. Voor SSKNH is dit iets anders. Het gaat hier om een klein aantal personeelsleden. Vorig jaar waren van deze groep heel weinig medewerkers ziek. Dit jaar is dit iets meer geweest. Hierdoor is er in sommige maanden een grote stijging te zien bij SSKNH. Toch is het totale verzuimpercentage laag bij deze stichting, namelijk 2,11 %.
In 2014 waren er gemiddeld iedere dag nog 39 medewerkers ziek. In 2015 waren dit er gemiddeld 25 per dag. Twee medewerkers hiervan waren het hele jaar ziek. Hun verzuim is gestart in 2014. Op 1 januari 2016 was 1 medewerker hiervan nog ziek.
Per 1 augustus 2015 zijn vso Hendrik Mol en so Burgemeester de Wilde over gegaan naar Stichting Viertaal. Door deze overgang hebben we ongeveer 120 personeelsleden minder. Het verzuimpercentage verandert hierdoor minimaal, maar voor het absoluut aantal zieken is dit betekenisvol. We kunnen een deel van de daling van het aantal zieken per dag namelijk deels toeschrijven aan deze ontwikkeling.
Onder andere door het eerder inzetten van een arbeidsdeskundige in het verzuimproces is het verzuim bij Surplus gedaald. De arbeidsdeskundige heeft vooral gesprekken gevoerd die gericht waren op de (re)actie van de medewerker zelf in het verzuimproces. De ingezette koers van 2014 is nog meer geborgd en werpt vruchten af.